中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：我是做文秘工作的，在董事會(huì)辦公室工作，集團(tuán)下屬幾個(gè)分公司。近段時(shí)間內(nèi)，我完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我的各種任務(wù)。各分公司領(lǐng)導(dǎo)急派的工作，分內(nèi)的員工辦不成的時(shí)候也轉(zhuǎn)交給我，且辦的圓滿成功，領(lǐng)導(dǎo)感到十分滿意，且當(dāng)眾多次表揚(yáng)我。
由于我是在最上層工作，分公司員工幾乎都沒見過我，所以對(duì)我的突出表現(xiàn)十分嫉賢妒能，現(xiàn)在甚至連分公司的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我態(tài)度極度惡劣，分配下來的工作需要我去執(zhí)行的時(shí)候，他們極不配合，還連連出難題，使我十分難做。我一向做事極為低調(diào)。還難以平他們對(duì)我的氣憤。
專家點(diǎn)評(píng)：遭遇組織不適應(yīng)，提升職業(yè)成熟度幫你擺脫尷尬
遭遇組織環(huán)境的不適應(yīng)，是典型的職業(yè)成熟度問題。職業(yè)成熟度高的人，往往在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往、人際影響能力以及解決問題的能力，而你恰恰在這個(gè)方面表現(xiàn)出不夠成熟的一面。提升重點(diǎn)要放在心態(tài)視角和方法策略上。要想擺脫尷尬，了解并提升自己的職業(yè)成熟度是首要問題。職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)比較適合你。
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